安親班老師

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工作職場上有些主管不擅於帶人，於是就讓新人自生自滅，如果不主動提問，他也不好意思主動來關心你；有些主管太忙，忙到幾乎忘了新人的存在，結果新人也忘了自己的存在；有些主管很有心機，刻意地來冷落新人，藉此觀察新人的積極度與主動精神如何；有些主管忘了新人是第一天報到，也不管三七二十一，就把新人當作老鳥直接交辦工作，立刻上陣殺敵，也不怕新人把事情搞砸，在這種情況下，新人就要有強壯的心臟，不然很有可能就被當成砲灰，三兩下就會戰死在沙場上。
報到時所發生的各種情形很可能再報到的那幾天公司剛好有重大活動，全體動員，當然會沒有人有空理你；也可能主管臨時有要務出差，來不及交代其他同事照顧你；最要小心的是主管故意冷落，先觀察你的抗壓性與積極度，免得浪費自己的時間；而新鮮人其實什麼都不懂，缺乏判斷力，所以千萬不要隨便下評論，多觀察才是最重要的。
如果進入的是大公司企業，通常會有較好的制度，會有比較完整的訓練，都要等到訓練完成後才會正式交辦工作；但是小公司就不同了，一個蘿蔔一個坑，每個人的工作都不少，要等老鳥來帶新人，恐怕要等到老鳥有空的時候才有辦法。就業不比學校，課本教的都是對的事情，而企業、主管、同事指導的只是他們目前的做法而已，不代表是對的，也未必是錯的。